목차
1. 나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.
2. 내가 속한(관심을 두고 있는)조직이 운영 원리 및 정당성을 어떻게 준수하고 있는지 평가(예상)해 보고, 부족한 점에 대한 개선 방안을 고려해보시오
본문내용
동기부여란 인간의 행동과 관련된 내적ㆍ심리적인 개념으로 조직구성원에게 바람직한 행동을 유발시키고, 그 행위를 유지시키며, 나아가 그 행위를 목표지향적인 방향으로 유도해 나가는 과정이라고 할 수 있다. 조직의 관리자는 조직구성원의 개인적 욕구와 목표를 파악하여 그들이 적극적으로 조직의 목표달성을 위해 헌신하도록 유도하는 것이 바람직하다.
이러한 동기부여 관련한 이론 중 하나가 기대이론이다. 기대이론은 브룸이 제시한 이론으로서 인간은 일의 결과와 이익 등에 대한 기대에 기초해서 행동하며, 이런 기대가 사람들의 동기에 영향을 미친다고 주장하였다. 기대이론에서는 기대와 수단, 가치부여의 세 가지 인지요소에 의해 인간의 동기가 부여될 수 있다고 한다.
출처 : 해피캠퍼스
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