조직심리학 ) 자신의 추천서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개이상 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신의 장점을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자

목차

1. 나의 무기(직장에서 사용할) 중 첫 번째로 내세울 만한 것은 무엇인가요?
2. 내가 가장 잘 하는 특기는 무엇인가요?
3. 인생에서 가장 후회되는 순간은 언제인가요?
4. 조직에서 조직원들끼리 갈등이 있다면 어떻게 할 것인가요?
5. 직장인에게 가장 중요한 덕목이 뭐라고 생각하나요?
6. 화가 나거나 힘들 때 어떤 방법으로 스트레스를 해소하나요?
7. 요즘 즐겨보는 컨텐츠에 대해 알려주세요.
8. 다른 사람들이 본인의 성격에 대해 어떻게 생각하나요?
9. 사람 사이에 중요하게 생각하는 가치관이 무엇인가요?
10. 잘 모르는 업무가 배정되었을 때는 어떻게 하시겠습니까?

본문내용

1. 나의 무기(직장에서 사용할) 중 첫 번째로 내세울 만한 것은 무엇인가요?
– 성실성입니다. 업무를 할 때에는 그 업무를 완수할 성실함이 기본으로 되어 있어야 한다고 생각합니다. 저는 기본적으로 성실함을 가지고 있습니다. 학교를 다닐 때도, 이전 직장을 다닐 때도 예고 없는 지각은 없었습니다. 복무에 철저했습니다. 따라서 저와 함께 일하는 사람들은 언제나 약속된 시간에 자리를 지키고 있을 것이라는 믿음을 확실히 가지고 있었습니다…<중 략>

4. 조직에서 조직원들끼리 갈등이 있다면 어떻게 할 것인가요?
– 갈등이 없는 조직은 없다고 생각합니다. 어느 곳에나 크고 작은 갈등은 있고, 또한 이러한 갈등은 건강한 조직을 만든다고도 생각합니다. 갈등이 없다는 것은 누군가의 억압으로 인해 다수의 조직원들이 참고 견디는 것일 뿐이라고 생각하기 때문입니다, 갈등이 있다는 것은 자신의 생각을 적극적으로 표출할 수 있는 조직이라는 생각이 듭니다. 즉, 자신의 의견은 물론 감정 또한 표현함에 있어 상하의 관계를 따지지 않고, 자유롭게 표출할 수 있는 조직이라 갈등 상황도 나타난다고 생각합니다. 따라서 갈등을 효율적으로 관리한다면 그 갈등으로 인해 그 조직은 발전할 가능성이 높다고 생각합니다…

출처 : 해피캠퍼스