[ 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명 ]

목차

I. 서론

II. 본론
1) 관리와 조정
2) 의사소통
3) 변화
4) 옹호

III. 결론

IV. 출처 및 참고문헌

본문내용

국립국어원 표준국어대사전에 따르면 슈퍼비전이란 사회 복지 기관 종사자가 업무를 수행하는 데 있어 지식과 기능을 최대로 활용하고 더 높은 효과를 위해 그 능력을 향상하여 원조 및 지도를 하는 일을 의미한다. 또한, 슈퍼비전은 사회 복지 실천의 질적 향상을 위해 경험이 풍부한 중간관리자급 사회복지사가 슈퍼바이저가 되어 일선에서 실무를 담당하는 슈퍼바이저 사회복지사에게 민주적, 참여적, 개방적, 협력적 및 긍정적 슈퍼비전 관계를 형성하며 라포르, 배려, 신뢰의 3요소를 기본으로 소속 기관의 정책을 준수하고 행정적, 지지적, 교육적 기능의 슈퍼비전을 수행하는 전문적 학습이 이루어지는 상호작용의 과정으로 정의할 수 있다. 본 보고서에서는 슈퍼비전의 3가지 기능 중 행정적 기능에 초점을 맞춰 4가지 과업 및 활동인 관리와 조정, 의사소통, 변화, 그리고 옹호에 관해 설명하고자 한다.

출처 : 해피캠퍼스