간호관리학 브룸의 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략

목차

Ⅰ. 동기부여
1. 동기부여란?
2. 동기부여의 중요성
3. 동기부여의 종류

Ⅱ. 과정이론_기대이론
1. 과정이론

Ⅲ. 간호사 이직 현황과 그 원인

Ⅳ. 기대이론에 기반한 간호사 이직률 감소 전략
1. 기대치
2. 유인가와 수단치

V. 결론

본문내용

Ⅰ. 동기부여
1. 동기부여란?
동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 일로, 일어나게 하는 것이 무엇(what)이고，어떻게(how) 이루어지며, 또한 그러한 행동이 왜(why) 발생하는가 하는 원인과 관련된다. 동기부여와 관련된 모형은 크게 4가지 모형, 즉 내용 이론 모형 (contents model), 과정이론 모형(process model), 통합이론 모형(integrating model), 상황적응적 이론 모형(contingency model)으로 구분된다.
2. 동기부여의 중요성
동기유발은 성과를 결정하는 중요한 요소로 작용한다. 개인의 욕구를 충족시키는 동시에 조직의 목표를 달성하도록 해주는 핵심요소로 중요하게 다루어져야 한다.
3. 동기부여의 종류
① 내재적 동기부여((intrinsic motivation)
내재적 보상에 의해 이루어지는 동기유발로, 구성원과 직무 간의 직접적 관계에서 발생하는 것이다. 일을 수행하면서 얻는 성취감，도전감，타인에게 받는 인정，만족감，확신감 등이 내재적 보상의 대표적 예이다. 내재적 동기부여란 이러한 보상들에 의한 노력의 발동상태를 의미한다.
② 외재적 동기부여(extrinsic motivation)
외부적 요인에 의해 이루어지는 동기유발로, 일의 외부요인인 직무환경으로부터 발생하는 것이다. 외부에서 주어지는 급여，포상，성과급, 부가급부, 승진정책, 감독 등이 대표적 예이고 외재적 동기유발은 이러한 요인들의 영향으로 인한 노력의 발동상태이다.
Ⅱ. 과정이론_기대이론
1. 과정이론
과정이론은 조직 내에서 인간의 동기부여가 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가，즉 동기부여과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는 데 주안점을 두고 있다. 과정이론에는 기대이론，공정성이론, 목표설정이론，강화이론 등이 있다.

출처 : 해피캠퍼스