목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임파워먼트의 특징 및 사회복지실천의 관점
Ⅲ. 결론
본문내용
임파워먼트(Empowerment)란 역량의 확대, 증대 강화, 자율성을 부여하여 이루어지는 과정이다. 접두어 ‘em’에 ‘power’를 혼합시킨 단어로 “~에게 힘 또는 권한을 주다.” 혹은 “∼에게 능력이나 자격을 부여한다.”라는 단어로 조합되어 있다. 1940년대 정치학, 사회학 분야에서 최초 사용된 개념으로, 시민 권리 운동, 흑인 투표권 저항운동, 노조활동, 민권운동단체, 여성해방운동 등 주로 참여 행동 변화와 함께 등장하였고, 임파워먼트는 급변하는 환경 속에서 조직 구성원의 주도성, 혁신성, 창의성 등을 배양하고 능력을 신장시켜 궁극적으로 조직 효과성을 향상하는 핵심 개념으로 인식되면서, 산업 및 서비스 조직 등에서 경영의 핵심 주제가 되었다. 앞서 언급했듯이 임파워먼트는 과업수행 시 자기효능감을 향상하도록 도와주는 과정인데, Thomas와 Velthouse(1990)는 동기부여 측면을 더욱 확대하여 내적 직무 동기로 확장시켰다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기