인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 연공급
2. 역할급
3. 성과급
4. 협력과 의사소통

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
임금은 노동자들의 근속 여부를 결정할 정도로 인적자원관리에서 영향력이 큰 부분이다. ‘지속가능한 임금체계의 모색’을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. 우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다. 해당 논문을 읽고 난 후, 연공급과 역할급에 대해 비판적인 시각으로 바라보게 되었다. 추가적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다.
Ⅱ. 본론
1. 연공급
연공급은 조직에서 승진, 급여 인상 및 기타 혜택을 결정하는 데 널리 사용되어왔다. 연공급은 조직에 오래 근무한 직원들이 실제 능력이나 기여도에 상관없이 승진, 급여 인상 등의 기회에서 특혜를 받는다. 연공급은 직원들 사이에서 충성심과 헌신을 키울 수 있다. 조직에 더 오래 근무한 직원은 급여가 증가함에 따라 조직에 대한 애착, 헌신, 충성심이 더 강하게 느낄 수 있다.

출처 : 해피캠퍼스