노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

목차

1. 노사 간 단체교섭의 성격
1) 법적 성격
2) 근로기준법 기준의 단체교섭

2. 절차

3. 단체협약의 주요 내용 및 법적 요건
1) 단체교섭의 법적 요건
2) 단체교섭의 주요 내용

4. 한국 단체교섭 형태의 환경조성 제언

본문내용

단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭하는 것을 말한다. 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.
첫째, 단체교섭권의 법적 성격은 ‘기본권의 목적·효과·분류’로 구분해 정의할 수 있다. 먼저 단체교섭권은 노사 간 계약에 의해 단체협약의 법적 성격이 형성된다는 관점에서 계약체결행위로 정의할 수 있다. 실효성 측면에서 단체교섭은 노동자의 단결권을 통해 노사간 평등을 확보하고, 서로 전략교섭을 통해 진행한다. 단체교섭권은 이용자의 단체교섭이 필요한 민사상 법적 지위를 확립하는 것으로 정의할 수 있다.
단체교섭권의 성격은 단체교섭권 자체가 헌법 제33조제1항에 규정된 기본권이며 이를 제한하거나 금지하는 행위가 불법이라는 데서 비롯된다. 여기에 노동조합법 제3조와 제4조를 통해 민형사상 단체교섭 책임을 면제하는 것도 단체교섭의 자유권 성격을 뒷받침한다. 단체교섭권의 성격은 헌법재판소 결정 33호 ‘노동자 및 그 단체의 노동조건 개선을 위한 필수적인 활동의 자유인 ‘단체교섭권’에서’라는 문장을 통해서도 확인할 수 있다.
단체교섭권의 사회적 권리는 부당노동행위를 규정한 노동조합법 제81조제3호 ‘노조 대표나 노동조합이 위임한 자와 단체교섭을 체결하는 등 단체교섭을 거부하거나 방치하는 행위’를 통해 쉽게 확인할 수 있다. 부당노동행위는 사업주가 노조를 겨냥해선 안 되는 행위를 말하며, 이를 어길 경우 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 여기에 자유권 성격에서 언급된 ‘민사손해배상 제한에 관한 부분’도 적법한 단체교섭권 실현에 따른 손해배상을 청구할 수 없도록 법으로 제한돼 있어 단체교섭권이 기본적 사회적 권리라는 의미다.

출처 : 해피캠퍼스