목차
1. 서론
2. 본론
1) 육아휴직제도의 등장배경과 개념적 이해
2) 육아휴직 현실화를 위한 대체인력뱅크
3) 육아휴직과 대체인력뱅크 운영의 현실적 문제 및 개선안
3. 결론
4. 참고자료
본문내용
여성의 사회진출 지원정책 확산과 개인 차원의 자아실현, 가계소득 증가로 공직분야 여성공무원 비중이 점차 높아지고 있다(문미경, 2012년). 여기에 일·가정 균형정책과 저출산 대책 강화로 육아지원과 휴직이 장려되면서 육아휴직 사용이 점차 확대되고 있다. 이에 따라 최근 새로 채용된 젊은 여성공무원을 중심으로 육아휴직 비중이 점차 높아지고 있어 공직분야의 조직관리 차원에서 중요한 이슈로 제기되고 있다. 육아휴직이 조직 내에서 빈번하게 발생하면 조직 내에서 심각한 업무 공백이 발생해 전반적인 조직 실적이 저하되는 심각한 문제가 발생하기 때문이다.
이를 해결하기 위해서는 적절한 대체인력 확보가 중요하다. 육아휴직자와 비슷한 능력을 갖춘 대체인력을 활용하면 업무 공백을 적절히 해소할 수 있기 때문이다. 여기에 육아휴직으로 인한 업무 공백을 해소하려는 조직의 바람과 육아 지원 확대를 통해 저출산 문제를 해결하려는 정부의 바람을 모두 충족시킬 수 있다.
출처 : 해피캠퍼스
답글 남기기